Nuestro trabajo
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DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y JUSTICIA CLIMÁTICA
Actividades principales:
- Ofrecer formación, educación y financiación de calidad para desarrollar la capacidad de la comunidad de participar en la toma de decisiones.
- Establecer relaciones con personas, organizaciones e instituciones de referencia para defender las prioridades de la comunidad y garantizar la equidad en los procedimientos de las políticas y los programas relacionados con el clima.
- Abogar por programas y políticas que den prioridad a las inversiones en mano de obra del sector de las energías limpias y a otras inversiones relacionadas con el clima en las comunidades más afectadas.
- Fomentar el conocimiento y la sensibilización sobre las oportunidades de financiación relacionadas con el clima, en particular la IIJA, la IRA y Justice 40.
- Identificar oportunidades de financiación a largo plazo y sostenibles para los objetivos de fortalecimiento del poder de la comunidad y de los trabajadores.
Grupo de Trabajo para una Transición Justa
Democracia energética
Guía práctica de People’s J40+
ARC
CESBS
ECCB
Resultados
- Las comunidades más afectadas, especialmente las comunidades de minorías étnicas, están en condiciones de estar en primera línea en la toma de decisiones durante la planificación y la ejecución.
- Los trabajadores, especialmente los de minorías étnicas, están bien representados y cuentan con poder de decisión en los sindicatos de la construcción y otros gremios.
Repercusiones
- Las comunidades más afectadas, especialmente las comunidades de minorías étnicas, están en condiciones de estar en primera línea en la toma de decisiones durante la planificación y la ejecución.
- Los sindicatos de la construcción y otros sindicatos aprovechan su influencia para lograr resultados inclusivos y equitativos.
- Las comunidades más afectadas, especialmente las comunidades de minorías étnicas, están en condiciones de estar en primera línea en la toma de decisiones durante la planificación y la ejecución.
- Los trabajadores, especialmente los de minorías étnicas, están bien representados y cuentan con poder de decisión en los sindicatos de la construcción y otros gremios.
- Las comunidades más afectadas, especialmente las comunidades de minorías étnicas, están en condiciones de estar en primera línea en la toma de decisiones durante la planificación y la ejecución.
- Los sindicatos de la construcción y otros sindicatos aprovechan su influencia para lograr resultados inclusivos y equitativos.
INCLUSIÓN ECONÓMICA
Actividades principales:
- Fomentar la capacidad de las empresas propiedad de mujeres y de minorías (MWDBEs) para aumentar su participación en la economía verde y su porcentaje de contratos de energía limpia.
- Ofrecer formación, desarrollo de competencias y orientación a personas pertenecientes a la comunidad BIPOC y a las mujeres, con el fin de aumentar su porcentaje de participación en el sector de las energías limpias.
- Fomentar los ecosistemas locales para aumentar el número de contratistas pertenecientes a grupos minoritarios y a empresas de propiedad de mujeres (MWDBE) que tengan acceso a capital.
- Influir en el Gobierno y el sector privado para que las empresas MWDBE puedan acceder a más contratos de energía limpia y de mayor valor.
- Ampliar, profundizar y replicar los programas de empleo para mejorar el acceso a puestos de trabajo de calidad para las comunidades más desfavorecidas, especialmente las comunidades de minorías étnicas.
- Fomentar la capacidad de ECC para evaluar los resultados de los programas de inclusión económica.
- Abogar por programas y políticas que aumenten la representación de los trabajadores de minorías étnicas en los sindicatos de la construcción y otros sindicatos.
- Colaborar con los sindicatos del sector de la construcción y otros sindicatos para identificar vías equitativas de afiliación.
- Establecer relaciones con centros de enseñanza primaria y secundaria, institutos y universidades, incluidas las HBCU, con el fin de ofrecer oportunidades de colaboración en programas de formación profesional y de ejecución de proyectos de energía limpia.
- Identificar oportunidades de financiación a largo plazo y sostenibles para los objetivos de inclusión económica
Academia E-Contractor
HRAMBI
Guía práctica de People’s J40+
MOJADO
ACES
Grupo de Trabajo para una Transición Justa
Resultados
- Los contratistas de empresas pertenecientes a minorías, dirigidas por mujeres o en situación de desventaja (MWDBE) que cuenten con la formación adecuada pueden aumentar los ingresos, los salarios de los trabajadores y la competitividad en la economía verde, lo que incluye un mayor acceso a oportunidades de construcción en el sector de las energías limpias gracias a unas prácticas de contratación pública más equitativas.
- Los trabajadores, especialmente los de minorías étnicas, pueden acceder a vías de afiliación sindical y cuentan con una buena representación y capacidad de acción en los sindicatos del sector de la construcción y en otros sindicatos que promueven oportunidades de construcción equitativas y sostenibles.
- Las comunidades más expuestas, especialmente las comunidades de minorías étnicas, cuentan con una sólida formación para desempeñar puestos de trabajo fundamentales para el clima y tienen un mayor conocimiento de las salidas profesionales en el sector ecológico.
Repercusiones
- Existe una representación y una participación equitativas de las comunidades más afectadas, especialmente las comunidades de minorías étnicas, en la economía verde, con una mayor presencia en los sindicatos de la construcción y otros gremios, así como una mayor diversidad entre los proveedores y la mano de obra, lo que permite a las comunidades de minorías étnicas generar riqueza generacional
APLICACIÓN Y EVALUACIÓN EQUITATIVAS
Actividades principales:
- Promover y liderar iniciativas que respalden políticas de justicia climática que den prioridad a la equidad energética y la garanticen para las comunidades más vulnerables.
- Desarrollar sistemas internos de evaluación de programas y una biblioteca para orientar, evaluar y compartir el trabajo.
- Prestar asistencia técnica y fomentar el desarrollo de capacidades.
- Explorar y poner en marcha nuevos proyectos e iniciativas de resiliencia climática.
- Apoyar las iniciativas de descarbonización de los edificios y crear viviendas más eficientes desde el punto de vista energético para las familias y comunidades con ingresos bajos y moderados.
- Asegurarse de que las políticas y los programas de justicia climática den prioridad a la equidad energética para las comunidades más vulnerables, especialmente las comunidades de minorías étnicas.
- Poner en marcha un proyecto piloto en colaboración con los sindicatos del sector de la construcción y/u otros sindicatos.
- Identificar oportunidades de financiación a largo plazo y sostenibles para una ejecución y evaluación equitativas.
Grupo de Trabajo para una Transición Justa
Democracia energética
Guía práctica de People’s J40+
ARC
CESBS
ECCB
Resultados
- Las comunidades más expuestas, especialmente las comunidades de minorías étnicas, participan en la configuración de la puesta en marcha de proyectos de desarrollo ecológicos y equitativos en sus comunidades, y gozan de un acceso equitativo a los beneficios de las políticas y programas climáticos, así como de una aplicación equitativa de los mismos.
Repercusiones
- La transición hacia las energías limpias es equitativa y se traduce en un aumento significativo de la participación, en todos los aspectos, de las comunidades más afectadas, especialmente las comunidades de minorías étnicas.
- Estas comunidades cuentan con viviendas más saludables y energéticamente eficientes, lo que se traduce en una mejor calidad de vida y un mayor bienestar.
ESTRATEGIAS REPRODUCIBLES
Actividades principales:
- Documentar en una biblioteca de recursos interna y compartir los resultados del programa ECC y las lecciones aprendidas mediante la narración de historias y el intercambio de información con terceros.
- Desarrollar competencias internas e implementar mejoras en los programas para mejorar los resultados de los residentes y las empresas de las comunidades desfavorecidas.
- Desarrollar productos —programas de educación popular, publicaciones— para sistematizar la prestación de asistencia técnica de ECC en áreas clave, entre las que se incluyen las alianzas entre el mundo laboral y la comunidad, la organización de mesas redondas con múltiples partes interesadas y la facilitación de acuerdos sobre beneficios comunitarios y mano de obra.
- Fortalecer y crear alianzas y coaliciones sólidas.
- Promover y liderar iniciativas que favorezcan la creación de vías equitativas para la afiliación sindical, basándose en la experiencia de ECC en la ejecución de programas de formación para contratistas y de desarrollo de la mano de obra.
Grupo de Trabajo para una Transición Justa
Democracia energética
Guía práctica de People’s J40+
ARC
CESBS
ECCB
Resultados
- La estructura organizativa, la administración y el funcionamiento de ECC fomentan una mayor colaboración, innovación y comunicación.
- ECC ha reforzado su capacidad para influir en el movimiento por la justicia climática gracias a la implementación satisfactoria de proyectos y programas replicables, así como a una mayor notoriedad y una reputación positiva.
Repercusiones
- El movimiento por la justicia climática está avanzando a pasos agigantados. ECC es una organización destacada en el ámbito del fortalecimiento del poder comunitario, la inclusión económica y la aplicación equitativa.
